關(guān)于圣和公司的用人制度及圣和人需共同遵守的客戶第一、＂團隊合作快速執(zhí)行價值觀的部分行為規(guī)范解讀：
1、每一級管理者對下屬具有選擇權(quán)，但他要選用的下屬，上級有權(quán)可以否定；
2、每一級管理者決定不選用的人，他的所有上級及其他人員都沒有任何權(quán)力讓他使用。
3、每一位圣和員工對上級決定的任何事項，必須堅決快速執(zhí)行，下屬執(zhí)行上級的任何決定是無條件、無借口的，上級決定后不允許再去討論信任不信任等這些問題，只要不執(zhí)行，直接上級有權(quán)讓他離開團隊，任何人不得干涉。同意執(zhí)行，不認(rèn)真去做并且沒有完成，視同執(zhí)行不力，敷衍，上級照樣有權(quán)請他離開團隊
4、組織內(nèi)部員工間的關(guān)系是奉獻關(guān)系，圣和每一位員工為其他同事奉獻的多少，是衡量圣和員工價值的標(biāo)準(zhǔn)之一。
客戶第一、團隊合作分別是圣和公司核心價值觀之一，其中的一個具體表現(xiàn)就是在別人請求幫助時，每個人都必需放下手頭工作去幫助他人，如果不給予他人幫助，或用"與己無關(guān)"等借口不給予他人幫助的，請求幫助的人可向該員工的所有直線上級舉報，上級必須約談本人并進行約談記錄，被舉報三次即按不認(rèn)可公司價值觀，不遵守公司制度給予除名處理。
5、每一位在圣和工作的員工首先得認(rèn)可公司的價值觀并遵守以上制度。