??????為保障通關(guān)藤種苗的茁壯成長，??????8月27日，在徐明秀副總的帶領(lǐng)下，植物藥業(yè)開展了一次特別的保苗活動。
上午7點整，全體員工準時從公司出發(fā)前往水田基地。小組劃分一改以往抽簽決定的模式，采用先固定組長，由成員自由選擇組長的方式。分組完成后，為增加各位同事對種植業(yè)的認知度，主持人在活動前給大家增加了知識比賽問答環(huán)節(jié)。每個組隨機派一名隊員來抽選題目，只有正確回答全部所抽取的題目后方可開展下一項活動；回答錯了必須先完成一項小小的“懲罰”后方可重新答題。此次比賽采用了交叉互檢的方式，減少了裁判員的主觀臆斷。在完成了30分鐘的大腦有氧運動后，各小組陸續(xù)加入到了勞動比賽中。各小組在組長的安排下，各隊分工明確，有的負責拔草，有的負責收草，有的負責清理水溝，忙的是不亦樂乎。比賽間隙，徐總給我們分享了一些中外名人的為人處事及工作風格的事跡，倡導我們植物藥每位員工以他們?yōu)榘駱?，學習他們工作精益求精的態(tài)度，以及做事嚴謹?shù)摹肮そ场本瘛?/span>
此次活動不僅讓大家工作在之余學習到了科普知識，還讓我們的每位員工參與到基地建設(shè)和科研試驗的實踐中，讓大家了解到科研試驗和基地的建設(shè)開展情況。財務(wù)人員能實地了解成本控制情況，如一畝地用多少工，哪些工作是必須的，哪些可以減少等；后勤人員可以更好的了解一線同事的需要，做好前線戰(zhàn)士的服務(wù)。到一線去，親自去體會，學習知識的同時身體也得到了鍛煉，親近了大自然，陶冶了情操。
目前，植物藥對通關(guān)藤的科學研究工作已經(jīng)全面開始，新的模式如漂盤育苗的嘗試，深入研究通關(guān)藤骨、皮、葉等有效成分積累，摸索各種株行距、各種密度的種植方式等等。在這一路上，我們的團隊正在思考、鉆研、竭盡全力探索通關(guān)藤高產(chǎn)之路，這也是一條靠我們每個人充分發(fā)揮工匠精神去開拓、走出促進通關(guān)藤產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的必由之路。
（植物藥孫豫）
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